Cada vez mais o tema “mulheres e trabalho” tem mobilizado discussões. Em parte porque, no Brasil, os movimentos feministas tomaram corpo, e também porque no exterior, mulheres com grande representatividade em negócios têm levantado essa bandeira. Quais os problemas que as mulheres podem enfrentar no seu dia a dia? Veja aqui:
- Os selecionadores vão preferir os homens. Estudos nos Estados Unidos mostram que mulheres e homens são avaliados de maneira diferente pelos recrutadores – e esse comportamento se agrava na indústria de Tecnologia da Informação. Um estudo, realizado por três universidades, Columbia, Northwestern e Universidade de Chicago, apontou que dois terços dos gestores selecionaram homens, mesmo quando um homem não tinha uma performance melhor que uma mulher.
- Uma mulher sempre ganhará menos que um homem. Na América Latina, a diferença salarial entre homens e mulheres é de cerca de 30%. O Brasil apresenta um dos maiores níveis de disparidade salarial. No país, os homens ganham aproximadamente 30% a mais que as mulheres de mesma idade e nível de instrução, quase o dobro da média da região (17,2%), enquanto na Bolívia a diferença é muito pequena. O resultado é o mesmo no que diz respeito à disparidade por raça e etnia, que chega também a 30%.
- As mulheres não são promovidas na mesma velocidade que os homens. Homens são promovidos por seu potencial, e as mulheres por performance. As mulheres são julgadas pelo que elas já fizeram. Para os homens, demonstrar potencial é suficiente, de acordo com a Catalyst, uma “think tank” americana voltada para pesquisa sobre a atuação de mulheres no mundo corporativo.
- Se uma mulher é vista como competente, as pessoas não vão gostar dela. Um grande problema ainda afeta as mulheres: quando elas são claramente competentes, também são geralmente julgadas como desagradáveis – tanto por homens como por mulheres. De fato, quanto mais uma mulher é competente, mais ela vai sofrer no ambiente de trabalho. Ao contrário dos homens, mulheres competentes são vistas como pouco femininas, agressivas, e não confiáveis.
- Mulheres, acredite, preferem promover homens. Mulheres em indústrias dominadas por mulheres sofrem do que tem sido chamado de “escada rolante de vidro”. Suas pares preferem promover homens. Segundo o sociólogo Ryan Smith, da Universidade de Nova Iorque, os homens trazem consigo privilégios que acabam fazendo com que as mulheres prefiram promovê-los.
Será que as mulheres estão tomando o mundo? A resposta ainda é não. Apesar das vitórias quando se trata de igualdade, ainda há um longo caminho a percorrer.
